财政部介绍，今年中央财政下达就业补助资金 667.6 亿，比去年增 8 %，哪些信息值得关注？

跟日本经济危机后玩的非正式雇佣有点像。

大致什么玩法吧。

经济危机过后，日本政府和企业为了节约开支大规模都采取了灵活用工模式，像之前类似编制的终身雇佣，除开那些核心部门，再也不招了。

据统计，千禧年后，日本世面上有2/3的人处于长期的非正式雇佣状态。

而且在这个时期，还演变了很多路线。

第一、初入职场，你失业三年，跟同龄人差的不是三年，而可能是一辈子。

因为日本是个按资排辈的社会，再加上经济危机后晋升的困难，再没有那种你表现的好就能跃升的机会了，你晚进去，你就提不上去。

你错过了应届，你就等于永久性失业。

日本对应届生是有政策扶持的，而一旦应届生错过了这次扶持，那么他将丧失很多去到好企业的机会，进而沦落到永久性失业的情况。

应届生开始延毕，然后被政策开始打补丁，但最后他们还是要进入社会。

决定命运的，不再是高考，还有应届。

二、大量的中年就业降级。

大家要知道，房贷这东西是需要还的，特别是对那些经济高峰期买房的人，他们的房贷是需要还30年的，

大家也不要说提前还贷这个东西了。

任何时期，有能力提前还贷的人都是少数，而且就日本当时的负债率，你很难指望一个工薪阶层拥有提前还贷的能力。

那不是失去的三十年，那是还贷的三十年。

但这些，都不是我想说的。

我想说的是，日本政府在这个就业期内所做的事。

为了提高就业率，日本政府大量推行了非正式雇佣，利用大量的见习机会去消化掉毕业生。

什么意思呢？

开展社会实习岗位，大学生应届生找不到工作，就可以去过度一下。

看上去不错，但工资很低，约等于我们不到2000块的水平。

大学生进去了，以为有晋升的机会，实际再也没有晋升的机会了。

只是当个廉价劳动力。

这些岗位，随着日本失业率的提升，日本政府提供了数以十万计数的这种岗位。

但这不是日本解决就业的唯一方法

为了应对老龄化，日本开始招护工了，而且是非常大量的需求。

大家可能会想，那护工工作，照顾老年人，这个工作需求那么大，收入应该还蛮好的吧。

实际不是，日本给到的护工薪酬，低到可怜。

大概是只能够到年轻人吃饭那样子的水平。

而且还慢慢毁约了。

最开始日本是把护工当作终身雇佣来走的，这个模式，虽然护工收入低，但最起码还有长期保障，但随着日本就业率的提升，日本财政支出的难以为继，日本选择了非正式雇佣。

也就是什么吧。

社会预览上，大力赞扬这种工作，但金钱上，不再给了。

但这还不关键。

日本政府最离谱的地方，就是利用行政力量通过干预市场来鼓励年轻人去做护工。

目的很简单：

缓解日本老龄化压力，降低失业率，以及获取廉价劳动力。

在这种模式下，日本度过了十年的就业冰河期。

唠嗑号：多鱼说