为什么提离职时，很多领导都会回复「好突然」，他们是真的感觉很突然吗？

只要是关注团队关注下属的领导，基本都能看得出来谁打算离职，当某个下属真的提离职时，基本都在意料之中，不会感到“突然”。

以此为前提，领导说“好突然”，就两种情况。

第一种，这个领导压根就不怎么关注下面的人，只是把下面的人当工具，不愿意花一丝一毫的时间和感情在下面的人身上，不在意下面人的工作状态、感受、情绪，只疯狂要结果。

第二种，领导对下面的人很熟悉，包括下面人的性格、能力、态度、工作结果，都很清楚。他知道哪些下属是真正能干的、不可或缺的，及早对这些人做了干预和利益倾斜，稳住了他们。同时他也知道哪些下属可有可无，觉得这些下属走就走了，没什么关系，他早早看见了这些下属的动态但懒得干预，当这些下属提离职时，他心里可能会说“嗯，来得好”，但表面上却要故作惊讶，说一句，“啊，怎么这么突然”。简单讲，他就等着你提离职呢，说“好突然”就是做个样子给你看。

所以，如果你去提离职，领导说“好突然”，然后不痛不痒地说几句“能不能留下来呀”、“我们正准备改变……”、“后面我们会针对……做一些调整”，你就笑一笑就行了，他都是做样子给你看的，他根本就不在乎你的——不管前面哪种情况，他都是不在乎你的，区别无非是不在乎所有人的不在乎还是偏偏不在乎你的不在乎。所以，不管他说什么，你坚定你的目标就行了。

最后，我想说的是，不管领导怎么样，你在提离职前，都要认真分析一下：

• 我为什么要跳槽？直接原因有哪些？
• 我想要的工作具体是什么样子？有哪些特征？
• 当前市场情况怎么样，预计多久可以找到新的工作？

当你做了这样的盘点后，往往可以做出更理性的决策。

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